Молодая мама

Список дел для молодой мамы

Необходимый список дел для молодой мамы

Вот простой список дел, которые нужно сделать в первые месяцы после рождения ребенка. Для удобного использования загрузите или распечатайте его.

Загрузить

Отпуск по уходу за ребенком

В соответствии с частью первой статьи 18 Закона Украины «Об отпусках» по желанию женщины после окончания отпуска по беременности и родам ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Этот отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицом, усыновившим или взявшим под опеку ребенка, и одним из приемных родителей (ст. 179, 181 КЗоТ и часть 3 ст. 18 Закона «Об отпусках»).
Для оформления такого отпуска мать или лицо, которое фактически ухаживает за ребенком, должен подать письменное заявление на имя работодателя или уполномоченного им органа и копию свидетельства о рождении ребенка (для подтверждения возраста).
Предоставление соответствующего отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Лицо, которое фактически ухаживает за ребенком, может оформить такой отпуск как непосредственно после отпуска по беременности и родам, так и в любое другое время, а также имеет право по своему усмотрению неоднократно прерывать отпуск, а затем снова его оформлять. Для этого нужно подать соответствующее заявление на имя работодателя, где указать срок, на который оформляется отпуск. Однако во всех случаях отпуск начинается с даты, указанной в заявлении о его предоставлении, а заканчивается в день исполнения ребенку трех лет (если отпуск не будет прерван досрочно). Прерывание и оформление указанного отпуска каждый раз должно осуществляться на основании приказа (распоряжения) работодателя.
Следует отметить, что день подачи заявления с просьбой о прерывании отпуска по уходу за ребенком и день выхода на работу не могут совпадать (заявление должно быть подано по крайней мере в день, предшествующий дню выхода на работу). Соблюдение этой рекомендации дает возможность правильно уволить работника, принятого на работу временно на период пребывания основного работника в отпуске по уходу за ребенком, так как временный работник подлежит освобождению в последний день накануне выхода основного сотрудника.
Такой отпуск засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности. Время отпуска в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не засчитывается.